Tiene como estrategia para la articulación, promoción e incentivo, el debido y oportuno asesoramiento a trabajadores y trabajadoras, empleadores y empleadoras, y a las cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio, así como a sus organizaciones representativas, en materia de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, en cuanto factor preventivo de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y de mejora de su calidad de vida y la productividad. (Art 104 LOPCYMAT).

   Todo empleador (a) debe garantizar un Programa Recreativo Laboral a sus trabajadores (as) (Art. 56 de la LOPCYMAT). Consta de una programación de doce (12) actividades recreativas, formativa y una (1) de Turismo Social a ejecutarse a lo largo de un año: dos (2) culturales, dos (2) deportiva, dos (2) recreativas, seis (6) de formación y una (1) Actividad Recreativa Familiar.